Cara Menghitung Pesangon PHK 2026 Sesuai PP 35/2021
Pesangon PHK terdiri dari uang pesangon (UP) dan uang penghargaan masa kerja (UPMK). Besarnya ditentukan masa kerja, upah bulanan, dan alasan PHK menurut PP 35/2021 Pasal 40 sampai 57, yang menjadi aturan pelaksana UU 6/2023 (Cipta Kerja).
Komponen pesangon
- Uang pesangon (UP): dihitung dari masa kerja, lalu dikalikan faktor sesuai alasan PHK.
- Uang penghargaan masa kerja (UPMK): hanya untuk masa kerja 3 tahun atau lebih.
- Uang penggantian hak (UPH): misalnya cuti tahunan yang belum diambil dan ongkos pulang. Nilainya tergantung fakta, jadi dihitung terpisah.
Upah yang dipakai adalah upah pokok ditambah tunjangan tetap per bulan.
Tabel uang pesangon (PP 35/2021 Pasal 40 ayat 2)
| Masa kerja | Uang pesangon |
|---|---|
| Kurang dari 1 tahun | 1 bulan upah |
| 1 tahun sampai kurang dari 2 tahun | 2 bulan upah |
| 2 tahun sampai kurang dari 3 tahun | 3 bulan upah |
| 3 tahun sampai kurang dari 4 tahun | 4 bulan upah |
| 4 tahun sampai kurang dari 5 tahun | 5 bulan upah |
| 5 tahun sampai kurang dari 6 tahun | 6 bulan upah |
| 6 tahun sampai kurang dari 7 tahun | 7 bulan upah |
| 7 tahun sampai kurang dari 8 tahun | 8 bulan upah |
| 8 tahun atau lebih | 9 bulan upah |
Tabel uang penghargaan masa kerja (PP 35/2021 Pasal 40 ayat 3)
| Masa kerja | UPMK |
|---|---|
| 3 tahun sampai kurang dari 6 tahun | 2 bulan upah |
| 6 tahun sampai kurang dari 9 tahun | 3 bulan upah |
| 9 tahun sampai kurang dari 12 tahun | 4 bulan upah |
| 12 tahun sampai kurang dari 15 tahun | 5 bulan upah |
| 15 tahun sampai kurang dari 18 tahun | 6 bulan upah |
| 18 tahun sampai kurang dari 21 tahun | 7 bulan upah |
| 21 tahun sampai kurang dari 24 tahun | 8 bulan upah |
| 24 tahun atau lebih | 10 bulan upah |
Faktor pengali uang pesangon menurut alasan PHK
| Alasan PHK | Faktor UP | Dasar |
|---|---|---|
| Efisiensi karena perusahaan rugi | 0,5 kali | Pasal 43 ayat (1) |
| Efisiensi untuk mencegah kerugian | 1 kali | Pasal 43 ayat (2) |
| Perusahaan tutup karena rugi | 0,5 kali | Pasal 44 ayat (1) |
| Perusahaan tutup bukan karena rugi | 1 kali | Pasal 44 ayat (2) |
| Perusahaan pailit | 0,5 kali | Pasal 47 |
| Pekerja memasuki usia pensiun | 1,75 kali | Pasal 56 |
| Sakit berkepanjangan atau cacat akibat kerja | 2 kali | Pasal 55 |
| Pekerja meninggal dunia (diterima ahli waris) | 2 kali | Pasal 57 |
| Pekerja mengundurkan diri atau mangkir | Tanpa UP (uang pisah) | Pasal 50 dan 51 |
UPMK tidak dikalikan faktor. Faktor hanya berlaku untuk uang pesangon.
Contoh perhitungan
Pekerja dengan masa kerja 7 tahun dan upah Rp8.000.000 per bulan terkena PHK karena efisiensi untuk mencegah kerugian (faktor 1).
UP = 8 bulan × 1 × Rp8.000.000 = Rp64.000.000. UPMK = 3 bulan × Rp8.000.000 = Rp24.000.000. Total UP dan UPMK = Rp88.000.000, belum termasuk uang penggantian hak.
PHK sebelum 2 Februari 2021
PP 35/2021 mulai berlaku 2 Februari 2021. PHK sebelum tanggal itu dihitung menurut UU 13/2003 dalam bentuk aslinya, bukan menurut tabel di atas.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah pekerja yang mengundurkan diri mendapat pesangon?
Tidak mendapat uang pesangon. Menurut PP 35/2021 Pasal 50, pekerja yang mengundurkan diri berhak atas uang penggantian hak dan uang pisah yang besarnya diatur perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
Upah apa yang dipakai untuk menghitung pesangon?
Upah pokok ditambah tunjangan tetap per bulan.
Berapa pesangon untuk masa kerja 5 tahun?
Uang pesangon 6 bulan upah dikali faktor alasan PHK, ditambah UPMK 2 bulan upah.
Hitung pesangon Anda dengan Kalkulator Pesangon JagaHukum →
Artikel ini informasi umum, bukan nasihat hukum. Periksa kembali dasar hukumnya sebelum dipakai dalam dokumen resmi.